Une situation de condamnation d’un personnel de l’Autorité Électrique Chypriote Turque (KIB-TEK) a suscité des discussions publiques. Le Syndicat des Ingénieurs Électriciens (EL-SEN) a exprimé que le personnel en question a été condamné à deux ans de prison pour des crimes graves liés aux ressources publiques. EL-SEN a souligné que le maintien de ce personnel en fonction en cas de confirmation de la condamnation serait contraire à la loi.
Le Secrétaire Général d’EL-SEN, Hüseyin Peksever, a précisé qu’un verdict de condamnation a été prononcé à l’encontre d’un employé pour « abus de fonction, faux dans des documents officiels, mise en circulation de faux documents officiels, escroquerie qualifiée et détournement de fonds ». Peksever a déclaré qu’une fois la condamnation confirmée, il ne saurait être question de permettre à ce personnel de continuer dans ses fonctions, considérant cela comme une simple procédure administrative.
Peksever a attiré l’attention sur la gravité de la situation en soulignant l’importance de préserver la réputation de KIB-TEK, la sécurité des ressources publiques, la paix sociale et le sens de la justice, affirmant qu’il est inacceptable d’ignorer les crimes qui ont été constatés par le tribunal.
Il a également insisté sur le fait que la direction de KIB-TEK doit agir conformément aux lois et règlements en vigueur dans les procédures concernant le personnel. Il a demandé l’application des dispositions disciplinaires liées à la condamnation et la résiliation du contrat de travail du personnel concerné.
Peksever a invité le conseil d’administration concerné à respecter les obligations légales et conventionnelles collectives, en soulignant qu’il est nécessaire d’appliquer des pratiques équitables afin de préserver les ressources publiques et la réputation institutionnelle de KIB-TEK. Il a également souligné qu’aucune volonté politique ou conseil d’administration ne sera autorisé à créer des droits spécifiquement pour des individus au sein d’institutions publiques.
Peksever a également évoqué la nécessité d’appliquer des procédures disciplinaires pour le personnel ayant une condamnation lourde confirmée, appelant le conseil d’administration de KIB-TEK à informer le public de la confirmation ou non de la condamnation. Il a exprimé qu’une communication transparente avec le public est nécessaire.
Il a également demandé une application impartiale du processus disciplinaire conformément à la Loi sur les Employés et au Contrat de Travail Collectif en vigueur, ainsi que le partage d’informations détaillées sur le sujet. Il a insisté pour que les procédures disciplinaires nécessaires découlant de cette condamnation soient appliquées sans délai.
EL-SEN a annoncé qu’il prendra des mesures juridiques et syndicales sur la question et que le processus sera suivi attentivement.
Source: www.yeniduzen.com
