Yard. Doç. Dr. Mustafa Rıza, le président du Syndicat du Personnel Académique de l’Université de Chypre Orientale (DAÜ-SEN), a attiré l’attention sur les problèmes de fonctionnement du Conseil d’Administration Supérieur (VYK), l’organe décisionnel le plus élevé de l’université. Rıza a indiqué que le VYK ne pouvait plus fonctionner comme un organe institutionnel, en déclarant : « Notre priorité n’est pas de changer les personnes, mais de garantir que le VYK soit immédiatement et de manière saine remis en marche. »
Rıza a souligné que le seul fait d’assurer le nombre de participants ne suffisait pas pour que le VYK fonctionne efficacement. Tous les membres devaient prendre en compte la loi, la volonté de l’université et les règles académiques. Il a également déclaré que si la compréhension de bloquer les décisions en ne participant pas aux réunions persistait, les autorités de nomination devraient évaluer les membres du VYK.
Crise de Gestion et Intervention Politique
Rıza a souligné que les problèmes rencontrés à l’Université de Chypre Orientale pouvaient être considérés comme une crise de gestion plutôt qu’un simple problème financier. Bien que les problèmes financiers existent depuis longtemps, il a noté que ces problèmes étaient continuellement reproduits par des choix de gestion et des interventions politiques. Il a souligné qu’il était nécessaire de transformer le VYK en une structure où différentes opinions pouvaient être débattues dans l’intérêt de l’université.
Rıza a exprimé que la soutenabilité financière permanente ne pourrait pas être atteinte dans la structure actuelle et a souligné l’importance de principes tels que la planification correcte, la transparence et le mérite. De plus, il a affirmé que la discipline financière et la gestion institutionnelle dans l’administration de l’université ne pouvaient pas être considérées séparément.
Autonomie Institutionnelle et Problèmes de Compétence
Le Prof. Dr. Rıza a également évoqué des exemples d’interventions politiques au sein de DAÜ, en attirant l’attention sur les processus liés aux contrats du personnel académique ayant atteint l’âge de 65 ans. Malgré l’absence de pouvoir de décision concernant les postes académiques dans le protocole signé avec le gouvernement, il a traité le fait que ces sujets soient débattus en dehors des conseils universitaires comme une ingérence dans l’autonomie institutionnelle.
Rıza, qui a répété à chaque occasion que les limites de compétence de chaque conseil et organe étaient claires, a précisé que les évaluations concernant les postes académiques et les statuts spéciaux devaient uniquement être réalisées dans les organes autorisés de l’université. Il a souligné qu’il ne serait pas correct de contourner ces conseils comme solution aux dysfonctionnements du système actuel.
Il a insisté sur le fait que les membres du VYK et le Recteur devaient agir en préservant les intérêts de l’université, arguant que pour surmonter les problèmes visibles dans les réglementations actuelles, la compréhension de l’autonomie institutionnelle devait être renforcée.
En conclusion, Rıza a noté que l’avenir de DAÜ était étroitement lié non seulement à la gestion actuelle, mais également aux décisions à long terme qui seraient prises. Le fait d’avoir de l’espoir pour l’avenir de l’université dépendait de la nature des décisions prises aujourd’hui.
Source: www.yeniduzen.com
