Der Präsident der Akademischen Personalvertretung der Universität im östlichen Mittelmeerraum (DAÜ-SEN), Assistenzprofessor Dr. Mustafa Rıza, wies auf die Schwierigkeiten des obersten Entscheidungsgremiums der Universität, des Yüksek Yönetim Kurulu (VYK), hin. Rıza stellte fest, dass die VYK nicht mehr wie ein institutionelles Organ arbeiten kann und erklärte: „Unsere Priorität ist nicht der Austausch von Personen, sondern die sofortige und gesunde Funktionsfähigkeit der VYK sicherzustellen.“
Rıza betonte, dass es für eine effiziente Arbeit der VYK nicht nur auf die Anzahl der Teilnehmenden ankomme, sondern dass alle Mitglieder die Rechtsvorschriften, den Willen der Universität und die akademischen Regeln beachten müssten. Er erklärte, dass, falls das Verständnis des Nicht-Teilnehmens an den Sitzungen zur Blockierung von Entscheidungen bestehen bleibe, die Ernennungsbehörden gezwungen sein würden, die Mitglieder der VYK zu bewerten.
Managementkrise und politische Interventionen
Rıza stellte fest, dass die Probleme an der Universität im östlichen Mittelmeerraum eher als Managementkrise denn als finanzielle Krise betrachtet werden könnten. Obwohl finanzielle Probleme langfristig bestehen, wurden sie durch Managemententscheidungen und politische Interventionen ständig reproduziert. Er hob hervor, dass die VYK in eine Struktur zurückgeführt werden müsse, in der verschiedene Meinungen im Interesse der Universität diskutiert werden.
Rıza wies darauf hin, dass im aktuellen System keine dauerhafte finanzielle Nachhaltigkeit gewährleistet werden kann und dass grundlegende Prinzipien wie richtige Planung, Transparenz und Verdienste in den Vordergrund gerückt werden müssen. Zusätzlich machte er deutlich, dass finanzielle Disziplin und institutionelles Management in der Universitätsverwaltung nicht voneinander zu trennen seien.
Institutionelle Autonomie und Kompetenzprobleme
Prof. Dr. Rıza wies auch auf Beispiele für politische Interventionen innerhalb der DAÜ hin und lenkte die Aufmerksamkeit auf die Verfahren bezüglich der Verträge des akademischen Personals, das 65 Jahre alt wird. Trotz des Mangels an Befugnissen zur Entscheidungsfindung bezüglich akademischer Stellen im unterzeichneten Protokoll von der Regierung, betrachtete er den Versuch, diese Themen außerhalb der Universitätsgremien zur Diskussion zu stellen, als Eingriff in die institutionelle Autonomie.
Rıza machte immer wieder klar, dass die Aufgaben- und Kompetenzgrenzen jedes Gremiums und jeder Stelle eindeutig festgelegt seien und dass Bewertungen bezüglich akademischer Stellen und Sonderstatus ausschließlich in den autorisierten Organen der Universität vorgenommen werden sollten. Er betonte, dass es nicht der richtige Ansatz sei, diese Gremien als Lösung für die bestehenden Mängel zu ignorieren.
Er erklärte, dass die Mitglieder der VYK und der Rektor im Interesse der Universität handeln müssten und vertrat die Ansicht, dass das Verständnis der institutionellen Autonomie gestärkt werden müsse, um die derzeit sichtbaren Probleme zu überwinden.
Abschließend stellte Rıza fest, dass die Zukunft der DAÜ nicht nur eng mit der gegenwärtigen Verwaltung, sondern auch mit den langfristigen Entscheidungen verbunden sei. Er erklärte, dass es wichtig sei, optimistisch bezüglich der Zukunft der Universität zu sein, was von der Qualität der heutigen Entscheidungen abhängt.
Quelle: www.yeniduzen.com
