La situazione di condanna di un membro del personale dell’Ente Elettrico di Cipro (KIB-TEK) ha suscitato discussioni nel pubblico. Il Sindacato degli Ingegneri Elettrici (EL-SEN) ha dichiarato che il personale in questione è stato condannato a due anni di reclusione per reati gravi riguardanti risorse pubbliche. EL-SEN ha sottolineato che, in caso di condanna definitiva, mantenere il personale in servizio sarebbe in violazione della legge.
Il Segretario Generale di EL-SEN, Hüseyin Peksever, ha affermato che per un lavoratore è stata emessa una sentenza di condanna per “abuso d’ufficio, falsificazione di documenti ufficiali, uso di documenti ufficiali falsificati, truffa qualificata e appropriazione indebita di fondi”. Peksever ha dichiarato che, una volta divenuta definitiva, la continuazione in servizio di questo personale da parte del Consiglio di Amministrazione di KIB-TEK e dei dirigenti non può essere considerata solo un atto amministrativo.
Peksever ha messo in evidenza la serietà di questa situazione in termini di protezione della reputazione di KIB-TEK, sicurezza delle risorse pubbliche, pace lavorativa e senso di giustizia, affermando che non si può ignorare i crimini accertati da una sentenza di tribunale.
Ha sottolineato l’importanza che la direzione di KIB-TEK agisca in conformità con le leggi e i regolamenti vigenti nelle procedure relative al personale. Ha richiesto l’applicazione delle disposizioni disciplinari in relazione alla condanna e la cessazione del contratto di lavoro del personale interessato.
Peksever ha invitato il Consiglio di Amministrazione competente a rispettare le leggi e gli obblighi del Contratto Collettivo, sottolineando che per mantenere la reputazione istituzionale di KIB-TEK e le risorse pubbliche, devono essere attuate pratiche giuste. Inoltre, ha enfatizzato che nessuna volontà politica o consiglio di amministrazione deve permettere la creazione di diritti speciali per singoli all’interno delle istituzioni pubbliche.
Peksever ha anche sottolineato la necessità di dare seguito ai processi disciplinari per il personale con una condanna penale definitiva, facendo appello al Consiglio di Amministrazione di KIB-TEK per comunicare al pubblico se la condanna è divenuta definitiva. Ha affermato che è necessario stabilire una comunicazione trasparente con il pubblico.
Inoltre, Peksever ha richiesto l’applicazione imparziale del processo disciplinare ai sensi della legge pubblica vigente e del Contratto Collettivo, e ha chiesto che vengano condivisi dettagli approfonditi in merito. Ha anche affermato che le procedure disciplinari richieste dalla situazione di condanna devono essere attuate senza indugi.
EL-SEN ha dichiarato che intraprenderà passi legali e sindacali sul tema e che terrà informato il pubblico sul processo in corso.
Fonte: www.yeniduzen.com
