Die Situation eines verurteilten Mitarbeiters der Türkischen Elektrizitätsbehörde (KIB-TEK) hat in der Öffentlichkeit Diskussionen ausgelöst. Die Ingenieure-Gewerkschaft (EL-SEN) gab bekannt, dass der betreffende Mitarbeiter wegen schwerer Verbrechen im Zusammenhang mit öffentlichen Mitteln zu zwei Jahren Haft verurteilt wurde. EL-SEN betonte, dass es rechtswidrig wäre, den betreffenden Mitarbeiter weiterhin im Dienst zu halten, wenn die Verurteilung rechtskräftig ist.
Der Generalsekretär von EL-SEN, Hüseyin Peksever, erklärte, dass gegen einen Mitarbeiter aufgrund von „Missbrauch von Amtsgewalt, Urkundenfälschung, Inverkehrbringen gefälschter offizieller Dokumente, qualifizierter Betrug und Veruntreuung von Geldmitteln“ ein Verurteilungsbeschluss ergangen sei. Peksever wies darauf hin, dass es nicht nur als eine Personalangelegenheit betrachtet werden könne, wenn der KIB-TEK-Verwaltungsrat und die Leitung des Unternehmens sicherstellen wollten, dass der Mitarbeiter weiterhin im Dienst bleibt, sollte die Verurteilung rechtskräftig werden.
Peksever wies auf die Ernsthaftigkeit dieser Situation hin, auch im Hinblick auf den Schutz des Ansehens von KIB-TEK, die Sicherheit öffentlicher Mittel, den Friedenszustand am Arbeitsplatz und das Gefühl von Gerechtigkeit. Es sei inakzeptabel, die durch das Gericht bestätigten Straftaten zu ignorieren.
Peksever unterstrich die Notwendigkeit für die KIB-TEK-Leitung, in Personalangelegenheiten die geltenden Gesetze und Vorschriften zu beachten. Er forderte die Anwendung von Disziplinarmaßnahmen im Zusammenhang mit der Verurteilung und die Beendigung des Arbeitsverhältnisses des betreffenden Mitarbeiters.
Peksever forderte den entsprechenden Verwaltungsrat auf, den gesetzlichen und tariflichen Verpflichtungen nachzukommen und faire Praktiken zum Schutz der öffentlichen Mittel sowie des institutionellen Ansehens von KIB-TEK durchzuführen. Er betonte auch, dass keine politische Macht oder Vorstand erlauben wird, individuelle Rechte im öffentlichen Dienst zu schaffen.
Peksever sprach die Notwendigkeit an, die Disziplinarverfahren gegen Mitarbeiter mit einer rechtskräftigen schweren Verurteilung einzuleiten, und forderte den KIB-TEK-Verwaltungsrat auf, die Öffentlichkeit darüber zu informieren, ob die Verurteilung rechtskräftig ist oder nicht. Eine transparente Kommunikation mit der Öffentlichkeit sei erforderlich.
Darüber hinaus forderte Peksever die unparteiische Anwendung des Disziplinarverfahrens im Rahmen des geltenden Öffentlichen Gesetzes und des Tarifvertrags sowie die Bereitstellung detaillierter Informationen zu diesem Thema. Er betonte auch die Notwendigkeit, die notwendigen Disziplinarmaßnahmen unverzüglich umzusetzen, die sich aus der Verurteilung ergeben.
EL-SEN kündigte an, dass rechtliche und gewerkschaftliche Maßnahmen ergriffen werden und der Prozess verfolgt wird, und wird die Öffentlichkeit darüber informieren.
Quelle: www.yeniduzen.com
