يحتفل بمولد النبي محمد سنويًا بمناسبة ولادته، وقد استمرت عطلة مولد النبي كعطلة رسمية منذ اتخاذ قرار بهذا الشأن في ستينيات القرن الماضي. ومع ذلك، فإن تطبيق هذه العطلة الذي يسري فقط على المؤسسات الحكومية تسبب في ازعاج بين العاملين في القطاع الخاص.
يرى العديد من المواطنين أن الاعتراف بمولد النبي كعطلة رسمية هو أمر إيجابي، ولكنهم يعبرون عن استيائهم من كون العطلة تشمل فقط الموظفين العموميين. ويعبر العاملون في القطاع الخاص عن عدم عدالة التطبيق ويشيرون إلى عدم جواز وجود تمييز بين الأفراد في نفس البلد حول العطلات.
ردود فعل المواطنين
أشار مصطفى حنطي إلى عدم عدالة هذه الممارسة، قائلاً: “تكون العطلة بسبب المولد، ولكنها تشمل فقط العاملين في المؤسسات الحكومية. لو كانت عطلة حقيقية لتمكن الجميع من الاستمتاع بها. لماذا فقط للموظفين؟” وأكد على ضرورة تمتع العمال بمعاملة متساوية.
بينما أبدى أورجن التينطاش نفس الرأي واعتبر أن قصر العطلة على موظفي الدولة هو تمييز. وقال: “معنى المولد هو يوم ميلاد النبي محمد. لكن ذلك ينسحب فقط على موظفي القطاع العام.”
معايير مزدوجة في الموضوع
برز ياشار آلاجي ليشير إلى أهمية مولد النبي، وأكد على عدم عدالة كون هذه العطلة تشمل الموظفين العموميين فقط. وأعرب عن قلقه بشأن العاملين في درجات الحرارة المرتفعة الذين لا يمكنهم الاستمتاع بالعطلة، مشيرًا إلى أن ذلك يخلق معيارين مختلفين.
أوضح أونور جاكمان أنه يعمل في القطاع الخاص وأنه يتلقى أجورًا إضافية في أيام العطلات، لكنه تساءل عما إذا كان هذا عدلاً. وصرح: “في هذه اليوم الذي يجب أن يستمتع به جميع المسلمين، يعد فرض العطلة فقط على الموظفين إشكالاً.”
وأشارت غولسفين كيليش إلى أنه يجب السؤال عن سبب هذا التمييز من قبل الدولة. وأوضحت: “هناك عطلة بمناسبة ميلاد النبي محمد، لكننا لا نزال نعمل.”
وفي النهاية، انتقدت إليف داغدلين الوضع قائلة: “يمكن أن يكون موظفو الدولة في إجازة، بينما نحن لا نزال نعمل.”
المصدر: www.diyaloggazetesi.com
