Ein Mitarbeiter der türkisch-zyprischen Elektrizitätsgesellschaft (Kıb-Tek), der nach einer Gefängnisstrafe auf eine Wiederanstellung wartete, sieht sich nach der Entscheidung des Disziplinarausschusses mit einer Verzögerung konfrontiert. Dieser Mitarbeiter, der auch als UBP-Vorsitzender bekannt ist, gilt als qualifiziert für die Stelle.
Die Bekanntgabe des Beschlusses über diesen Mitarbeiter war für heute angekündigt, jedoch fand die erwartete Ankündigung nicht statt. Darüber hinaus wird angedeutet, dass die Bemühungen, ihn einzustellen, nicht vollständig eingestellt wurden. Dieser Prozess stellte die Verwaltungsstruktur von Kıb-Tek sowie die Disziplinarpraktiken in Frage.
EL-SEN: Drohungen und Warnungen()
Die Kıb-Tek-Mitarbeitersyndikat (EL-SEN) hat in einer Pressekonferenz, die vor dem Treffen stattfand, auf die Thematik hingewiesen. Die Gewerkschaft kündigte an, dass sie „sehr harte und schockierende Aktionen“ durchführen würde, falls eine Entscheidung zur Einstellung des Mitarbeiters getroffen wird. EL-SEN forderte die Verantwortlichen auf, vor einer solchen Entscheidung nachzudenken und einen „Fehler“ zu revidieren.
Die Gewerkschaftsvertreter betonten, dass es ihnen zuwider ist, Korruption zu tolerieren. Zudem wurde darauf hingewiesen, dass die Wiedereinstellung des betreffenden Mitarbeiters eine ernsthafte Präzedenzfälle innerhalb der Institution schaffen könnte, und verdeutlichte, wie problematisch die bestehende Ordnung ist.
Disziplinarverfahren und deren Folgen()
Die Entscheidungen des Disziplinarausschusses könnten nicht nur Auswirkungen auf die Mitarbeiter, sondern auch auf die Zukunft der Institution haben. In diesem Zusammenhang könnten solche Handlungen innerhalb der Institution auch ein Beispiel für zukünftige ähnliche Situationen darstellen. Dies wird sowohl von der Gewerkschaft als auch von der Institutionsleitung als ein sensibler Prozess angesehen.
Quelle: www.yeniduzen.com
